2.5.1.2.2 Modernisme
In het modernisme tracht men één groeps- of organisatiecultuur te scheppen waar eenheid in denken en handelen bestaat. De nadruk ligt op structuur, de wijze waarop een groep of organisatie is geordend en ingedeeld. De grondreden voor verandering ligt vooral in het verhogen van criteria als effectiviteit en productiviteit.
Hoe doe ik dat?
- U focust op overeenkomsten en negeert individuele verschillen
- U komt tot eenheid door vast te houden aan eenmaal bereikte consensus
- U probeert zicht te krijgen op onderliggende waarden, motieven etc. U gaat uit van meetbaarheid
- U ziet cultuur als een relatief stabiele factor
- U streeft naar cultuurverandering in de vorm van een omslag.
Meer weten? Zie Hoe-vraag (orde)