1.3.3.3 Organisatie-orde
De organisatie-orde is de wijze waarop een organisatie de onderlinge verhoudingen tussen de medewerkers heeft geregeld.
Hoe doe ik dat?
- U beseft dat u om kennis te ontwikkelen ook uw de eigen kennis kritisch dient te onderzoeken
- U zet vraagtekens bij het gekende, ondanks dat dit zich moeizaam verhoudt tot een lopende praktijk
- U weet dat reflectie de dingen stil zet, terwijl u ook graag verder wil
- U weet dat reflectie doorgaans ook morrelt ook aan de status quo van de onderlinge verhoudingen
- U houdt daarom voor ogen dat kennis ‘altijd in dienst van de organisatie’ dient te staan en onderhoudt daarmee ook een bepaalde organisatieorde
- U hanteert als adagium: 'Kennis moet geëxpliciteerd en gedeeld worden om collectief van elkaar te leren ten behoeve van een gezamenlijke (mentale) orde’.
Meer weten? Zie Vitaal proces